Un entretien d’embauche est toujours accompagné de stress. Bien qu’étant un sentiment normal qui peut même parfois se révéler bénéfique, il ne faut pas pour autant que l’anticipation d’un entretien d’embauche devienne paralysante. Sciences Po Lille Junior Conseil a donc décidé de vous prodiguer quelques conseils afin de vous préparer au mieux à de potentiels entretiens d’embauches, que cela concerne un stage, un poste au sein d’une association, un job d’été ou un CDI.

 

Avant l’entretien : la préparation

Se préparer à passer un entretien d’embauche est souvent la clé pour le réussir. Effectivement, en vous préparant, vous pouvez mieux cerner les aspects sur lesquels vous avez besoin de travailler, vos points forts, mais également solliciter l’aide d’une tierce personne, qui pourra vous apporter un point de vue externe sur votre entretien.

  • Se renseigner sur l’entreprise : sa date de création, l’origine de sa création, ses missions phares, ses différents services… Vous pouvez également vous renseigner sur la personne qui dirige l’entreprise au moment où vous postulez, voire l’historique des dirigeant.e.s de l’entreprise.

 

  • Se renseigner sur le poste à pourvoir : le profil recherché, les missions proposées, les compétences attendues

 

  • S’entraîner à l’oral : cela pourrait sembler inutile, voire ridicule, mais ce conseil peut toutefois se révéler très pertinent. En vous entraînant, seul.e, en vous filmant, ou en demandant l’aide d’une personne extérieure, vous pourrez déterminer si vous êtes prêt.e ou non pour le vrai entretien. N’hésitez pas à recréer les conditions d’un entretien, à vous mettre en condition, afin de vous habituer pour le jour J.

 

  • Se préparer aux “questions types” d’un entretien : Anticiper les questions “bateaux” souvent posées lors d’entretiens vous permettra d’arriver plus confiant.e à l’entretien, et surtout de ne pas avoir à répondre à de telles questions par des réponses banales et peu pertinentes. En travaillant ces questions, vous montrez au contraire à votre recruteur un premier aspect de votre professionalisme.

 

Exemples de questions types et petits conseils :

> 3 qualités et 3 défauts : il est préférable d’éviter les adjectifs qualificatifs “bateaux” tels que “Je suis dynamique” ou “Je suis trop perfectionniste” car ces adjectifs peuvent à la fois tout et ne rien dire. Préférez-y des qualifications qui correspondent à votre personnalité, qui vous caractérisent vraiment et que vous pouvez illustrer d’exemples. Cela demande un travail en amont sur vous, mais permettra au recruteur de constater que vous avez travaillé cette question, et que vous savez présenter vos forces et faiblesses. (exemple : si vous êtes timides, précisez que vous pouvez parfois avoir du mal à prendre la parole devant une grande assemblée, mais que votre cursus universitaire a pu vous aider, à travers les nombreux exposés que vous avez dû effectuer, à surmonter cette difficulté. Si à l’inverse vous êtes très sociable, mettez en avant cette facilité à aller vers les gens, par votre aisance à débuter une conversation, par votre sourire, ou par votre capacité à écouter les autres)

 

> Pourquoi vous ? Lors d’un entretien, cette question est quasi-inévitable. Le recruteur cherche à ce que vous montriez votre motivation, et ce à travers votre capacité à vendre votre profil de candidat, vos compétences et vos connaissances. Il est donc impératif de se préparer à cette question, notamment en cherchant des informations sur l’entreprise (comme dit ci-dessus), en soulignant comme vous pouvez créer un “nous” entre l’entreprise et vous. Vous devez montrer que votre présence dans l’entreprise apportera une réelle plus-value à son activité, et que votre recrutement est donc crucial. N’hésitez pas à aborder de potentiels projets, ou à citer des missions repérées dans la fiche de poste.

 

> Pourquoi l’entreprise ? Cette question peut également faire partie des “incontournables” des entretiens d’embauche. C’est le moment où vous pouvez pleinement montrer vos connaissances sur l’entreprise, et approfondir votre intérêt pour celle-ci. Reprendre des informations données dans votre lettre de motivation peut également témoigner d’une cohérence dans votre candidature.

 

 

Source : https://blog.francetvinfo.fr/open-space/files/2014/04/entretien-face-a-face.jpg

Le jour J

  • Se présenter en avance : la ponctualité est primordiale pour faire bonne impression. Par ailleurs, arriver en avance sur le lieu de rendez-vous, ou être prêt en cas de problème technique (si le rendez-vous se passe en ligne) vous épargnera le stress de l’inconnu et la panique de dernière minute.

 

  • Se présenter : le “pitch d’ascenseur”. En effet, le recruteur risque fortement de vous demander de vous présenter, dès le début de l’entretien. Cette méthode du pitch d’ascenseur est très simple et très efficace, mais elle nécessite un peu d’entraînement. Cela consiste en fait à vous présenter en un temps assez court (30 secondes), dans le but d’attirer l’attention de votre interlocuteur, en allant aux informations les plus pertinentes et attractives vous concernant. Cette méthode est d’ailleurs efficace lors de salons de recrutement, ou lorsque vous aborder un potentiel recruteur. Il s’agit alors d’aller à l’essentiel, sans se presser, mais en étant confiant.e et en vantant ses qualités et compétences.

 

  • Créer du lien grâce au storytelling : Tout comme le pitch d’ascenseur, cette méthode vous permet de montrer votre aisance à votre interlocuteur lors de l’entretien. Souvent utilisé en marketing, le “storytelling” est en fait l’art de raconter une histoire dans un but commercial. Ici, il faut vous vendre vous, et surtout vos compétences. N’hésitez alors pas à illustrer vos compétences et qualités professionnelles par des exemples véridiques.

 

  • Connaître votre CV : Il est crucial que vous connaissiez les lignes de votre CV, car c’est ce sur quoi le recruteur se basera pour vous poser des questions. Vous devez donc être en mesure de répondre, et ce manière détaillée et recherchée, aux potentiels questionnements de votre interlocuteur.

 

  • Les informations récoltées au préalable sur l’entreprise devraient vous aider vous aider à comprendre l’esprit de l’entreprise, ses codes langagiers et vestimentaires et son esprit. Cela pourra donc vous guider dans la tenue à choisir, ainsi que le langage à adopter. Par ailleurs, il est souvent conseillé lors d’un entretien de faire attention à votre langage corporel (regard qui s’efforce de ne pas être fuyant, jambes qui ne sont pas croisées, bras ouverts et mains qui appuient vos propos), aux expressions utilisées (en fonction de l’esprit de l’entreprise).

 

  • Sourire : Être stressé.e pour un entretien, vouloir montrer votre sérieux et votre professionnalisme, ne doivent pas pour autant vous empêcher d’être souriant.e, de paraître à l’aise et d’exprimer votre personnalité. L’essentiel lors d’un entretien d’embauche, que l’on a d’ailleurs tendance à oublier, est de rester soi-même. Certes, vous devez vous vendre afin de vous montrer sous votre meilleur jour au recruteur, mais cet entretien doit aussi pouvoir vous permettre à vous de déterminer si l’entreprise, le poste proposé, les missions, vous conviennent.

 

  • Pour cela, n’hésitez pas à poser des questions. Un entretien d’embauche ne marche pas qu’à sens unique. Si c’est un test déterminant vos compétences vis-à-vis des attentes de l’entreprise, celle-ci doit également pouvoir répondre aux vôtres. En effet, le but d’un entretien est avant tout de savoir si l’entreprise et vous êtes compatibles pour des projets futurs communs. Vous êtes donc en droit de poser des questions, si vous avez besoin de clarifications.

 

 

Après l’entretien

Une fois l’entretien passé, vous pouvez noter les aspects qui vous ont surpris.e ou déstabilisé.e ; les conseils, compliments ou remarques que la ou les personnes en face de vous ont pu vous faire ; les questions qu’elles vous ont posées. Cela pourra toujours vous aider pour des entretiens futurs.

N’hésitez pas non plus à revenir vers l’entreprise, en cas de non-retour de cette dernière sous une semaine.

 

 

Nina Perruchet